Op dinsdag 28 oktober 2014 voerde de LBC-NVK actie aan ’t Alvermanneke, een buitenschoolse kinderopvang in Zonhoven. De actie kwam er nadat de werkgever 5 kinderbegeleiders onterecht de laan uitstuurde.
De werknemers van ’t Alvermanneke lijden onder de verziekte werksfeer die te danken is aan de willekeur van de directeur. Het personeel mag bijvoorbeeld niet meer eten of drinken in het bijzijn van de kinderen. En dat terwijl de directie eet, drinkt en zelfs rookt in het zicht van de kinderen. Sommige werknemers krijgen aangetekende brieven als ze te laat komen, anderen dan weer niet.
Niet alleen de werknemers maar ook de ouders zijn ontevreden over de manier waarop de directie de kinderopvang runt.
Om de arbeidsomstandigheden te verbeteren wilden de werknemers een syndicale delegatie oprichten. Maar de werkgever weigerde elke vorm van sociaal overleg. Sterker nog. Hij reageerde met het ontslag van 5 werknemers. De overgebleven begeleiders mochten de kinderen en hun ouders zelfs niet uitleggen waarom er plots enkele collega’s verdwenen waren.
De maat was vol en op dinsdag 28 oktober organiseerde de LBC-NVK een actie. Aan de ingang van ’t Alvermanneke werden ouders en voorbijgangers over de situatie in de kinderopvang geïnformeerd. Voor de werkgever werd er een presentje voorzien: een mandje appelen inclusief een rotte en een half geschilde appel. We hadden namelijk nog een appeltje te schillen met de werkgever op de verzoening van maandag 3 november 2014.
Op de verzoening slaagden we er niet in om de vijf onterechte onslagen in te laten trekken maar we kunnen wel overgaan tot de oprichting van een vakbondsafvaardiging. De LBC-NVK zal zich ernstig beraden over de volgende stappen.
Het spreekt voor zich dat we de handelingen van de directie betreuren. Angst gebruiken om het personeel in de pas te laten lopen is geen goede methode en leidt enkel tot onhoudbare situaties.
Door het op te starten sociale overleg zullen we proberen de sfeer op de werkvloer te verbeteren en kunnen de wensen van de werknemers hopelijk op een menselijke manier besproken worden. Uiteindelijk wil de LBC-NVK dat de werknemers met plezier de kinderen kunnen opvangen en begeleiden.