Conflict Kind en Preventie vzw houdt aan

In mei en juni 2017 berichtten we over het conflict binnen Kind en Preventie vzw. De vzw organiseert onder andere consultaties voor ouders met jonge kinderen in Vlaanderen. De kindjes worden gewogen, gemeten en een arts zet de nodige vaccinaties.

Op de ondernemingsraad van donderdag 18 mei 2017 kondigde de directie een intentie tot collectief ontslag aan. Het gaat over de groep artsen-bedienden; maar liefst 65 werknemers op een totaal van ongeveer 130 mensen. Als alternatief biedt de directie de gedupeerden een overstap naar het zelfstandig statuut aan. De LBC-NVK vindt dit totaal onaanvaardbaar, en ging over tot actie.

We hebben niet stilgezeten.

Begin juli wezen we alle leden van de Raad Van Bestuur op hun verantwoordelijkheden. Hun keuze voor het zelfstandigenstatuten is een keuze voor ‘sociale dumping’ in de kinderopvang, in de non-profit. De LBC-NVK nodigde alle leden van de RVB persoonlijk uit voor een gesprek. Maar helaas vangen we tot op heden bot. De CM, Femma en Markant blijven de lippen stijf op elkaar houden. Enkel met het KVLV was er een constructief gesprek.

Wij blijven wekelijks discussiëren met de werkgever, Kind en Preventie vzw, over de juiste werkwijze in de procedure collectief ontslag. We ijveren voor een cao herstructurering en een sociaal plan. De werkgever ziet het echter anders en steekt telkens opnieuw stokken in onze wielen. Onze eisen van eind juni; het behoud van het werknemersstatuut.en de annulatie van de procedure (intentie) collectief ontslag; zijn niet ingewilligd.

Waar staan we vandaag?

Door onze volharding behouden de artsen-bedienden hun werknemersstatuut tot 31/12/2018. Daarna kunnen ze overstappen naar een zelfstandigenstatuut. Na een 2de bevragingsronde op 1 oktober 2017 bleek dat 64% van de artsen-bedienden weigert haar werknemersstatuut op te geven. Een opsteker!

Ondertussen sprak de ‘Commissie ter Regeling van de Arbeidsrelatie’ (FOD Sociale Zekerheid) zich ook uit over de arbeidsrelatie tussen de arts-bedienden en Kind en Preventie vzw. De Commissie oordeelde dat er wel degelijk sprake is van een arbeidsrelatie én werkgeverschap. De werkgever is het daar niet mee eens en spreekt van ‘schijnbedienden’ zonder werkgeverschap vanuit Kind en Preventie vzw. Dit was de aanleiding om over te gaan tot collectief ontslag. Het tweede argument was een bijsturing van de missie en visie van de vzw.

Wat nu?

Wij blijven erbij dat de procedure collectief ontslag een dekmantel is voor een andere agenda; namelijk een inkanteling in CM dat voorzien is op 01/01/2019, en een (nieuwe?) reorganisatie dat zich bijgevolg aandringt. De Raad Van Bestuur zal daarvoor in een nieuw jasje worden gestoken. De eerste stappen zijn; een sollicitatieprocedure voor kandidaat-bestuurders, inclusief voor de vrijwilligers, nieuwe statuten en de aanduiding van de CM als voorzitter vanaf 01/01/2018.

Wij laten dit niet zomaar passeren en zullen blijven vechten voor het behoud van de loon-en arbeidsvoorwaarden van de artsen-bedienden en de andere functiegroepen.

Wij houden jullie op de hoogte van eventuele acties en hopen op steun en solidariteit als het moment er is.