Ondanks de zomerperiode staat het syndicaal werk niet stil. Na meer dan 2,5 jaar overleg met de directie van AZ Turnhout werden er kleine maar niet onbelangrijke stappen gezet in een moeilijk harmonisatie traject van loon- en arbeidsvoorwaarden.
Op 1 september 2009 ontstond het AZ Turnhout door de fusie van twee ziekenhuizen, AZ Sint-Jozef en AZ Sint-Elisabeth. Voordien was het Sint-Elisabeth al geprivatiseerd van OCMW ziekenhuis naar een vzw. Door de fusie ontstonden er niet minder dan 5 groepen met verschillende loon- en arbeidsvoorwaarden. We moeten er geen tekening bij maken dat dat op de werkvloer voor de nodige spanningen zorgde en nog altijd zorgt.
Vanaf het begin werd er door de LBC-NVK onderhandeld met de intentie om de verschillende loon- en arbeidsvoorwaarden op elkaar af te stemmen (harmoniseren). Dat dat niet zonder slag of stoot zou gaan was eveneens van meet af aan duidelijk. Maar de LBC-NVK gaat geen enkele uitdaging uit de weg.
Na 2,5 jaar intensief onderhandelen kunnen we de eerste resultaten voorleggen. Er is nog heel wat werk voor de boeg want toegegeven, de “grote harmonisatiepunten” zoals eindejaarspremie, beloning voor onregelmatige prestaties, bedrag van de maaltijdcheques …. werden vooruit geschoven omwille van de grote budgettaire impact. Maar uitstel is zeker geen afstel. In het najaar zullen we deze moeilijk zaken opnieuw aanpakken.
In de loop van de jaren hebben we toch al behoorlijk wat resultaat geboekt. Een kleine bloemlezing:
- De externe schoonmaakploeg werd opnieuw AZ Turnhout personeel evenals het privé personeel dat in dienst was van geneesheren.
- De goede brugpensioen cao’s werden verlengd tot eind 2013 en van toepassing voor al het AZ turnhout personeel
En vandaag kunnen we dus de eerste harmonisatie CAO’s voorleggen:
- Harmonisatie van de regeling wachtvergoeding en uitbreiding naar een aantal diensten die nog geen wachtvergoeding kregen.
- Een verbeterde regeling van het omstandigheidverlof (klein verlet)
- Harmonisatie van reducties en voordelen
- Harmonisatie van vergoedingen bij feestgelegenheden (25 jaar dienst, pensioen, huwelijk)
Maar de LBC-NVK wil niet alleen harmoniseren maar ook andere moeilijke discussies opgang trekken. Zo hebben we de directie reeds laten weten dat we in het najaar willen onderhandelen over het feit dat personeel dat niet in wachtdiensten werkt eveneens geconfronteerd worden met oproepen die hun privé leven verstoren. Deze verstoring van het privé leven moet wat de LBC-NVK betreft eveneens een erkenning krijgen.
Kortom, na de welverdiende vakantie staan de LBC-NVK militanten van AZ Turnhout opnieuw klaar om er in te vliegen. Maar nu eerst even genieten, rusten met de nieuwe non-profit gazet in de hand.
Marc Wouters, secretaris LBC-NVK Turnhout