![Personeel Antwerpse COS voelt zich verkocht!](https://www.wittewoede.be/sites/default/files/styles/medium/public/tekstartikel/3005839108_11775ba2d6_z123.jpg?itok=6r8B1gQE)
Het personeel van het Antwerpse Centrum voor Ontwikkelingsstoornissen komt donderdag 5 december op straat. De boze personeelsleden pikken het niet dat ze opnieuw zouden moeten solliciteren voor hun eigen job als het Centrum overgenomen wordt.
Het Centrum voor Ontwikkelingsstoornissen (COS) is één van de vier Centra voor ontwikkelingsstoornissen in Vlaanderen. Een team van artsen, psychologen, kinesisten en logopedisten onderzoekt er dagelijks ontwikkelings- en gedragsproblemen bij baby’s en jonge kinderen.
Het centrum werd op 1 januari 2013 opgericht als provinciaal extern verzelfstandigd agentschap na overname van de activiteiten van het centrum uit het GielsBos. De provinciale bestuurders van de vzw willen vanaf 1 januari 2014 de activiteiten overdragen aan het UZA, het Universitair Ziekenhuis Antwerpen. Als dit niet lukt, wordt er gedreigd met collectief ontslag.
Het UZA is bereid om de activiteiten van het COS verder te zetten vanaf 1 januari 2014, maar is niet bereid om ook al het personeel over te nemen. In gesprekken met de provinciale bestuurders van de vzw en het UZA werd pijnlijk duidelijk dat elk personeelslid moet solliciteren om haar huidige job na 1 januari eventueel verder te mogen zetten.
De personeelsleden die mogen blijven krijgen een nieuw contract aangeboden, zonder garantie dat het om hetzelfde aantal uren zal gaan, en zonder overname van de huidige loon-en arbeidsvoorwaarden, zoals voorzien door cao 32 bis (de cao die zo’n overname regelt). De personeelsleden die men niet wenst tewerk te stellen, zullen ontslagen worden.
Een nieuw contract afsluiten zal voor minstens de helft van de personeelsleden leiden tot een fors lager loon. Er is ook geen enkele duidelijkheid wat de gevolgen voor de werking en de cliënten zullen zijn als het UZA het COS zal leiden. Zal dit leiden tot bijvoorbeeld meer onderzoeken met minder personeel?
Het personeel is niet te spreken over deze gang van zaken en vindt dat haar rechten niet worden gerespecteerd en dat er naar hun bekommernissen niet wordt geluisterd.
LBC-NVK non-profit vraagt aan de provincie om grondig te bekijken hoe de financiële situatie bij het COS kan opgelost worden en niet overhaast tewerk te gaan. Het personeel vraagt dat de vakbond mee mag onderhandelen over de loon – en arbeidsvoorwaarden als er een overname zal plaatsvinden en vraagt dat de sollicitatiegesprekken ondertussen on hold worden gezet. Van de provincie verwachten we een duidelijke inspanning om deze situatie het hoofd te bieden.
Wij voeren op donderdag 5 december actie, om 10u aan het Centrum in de Doornstraat 331, nadien vertrekken we met het personeel van het COS naar het provinciehuis op de Desguinlei. Om 11u30 hebben we daar een onderhoud met de deputatie.