Vanaf 1 juli krijgen de 100 personeelsleden van het Brusselse labo CEBIODI alle ziekenhuisvoordelen. De cao die dat regelt, is ondertekend door de directie en de vakbondsafvaardiging van de LBC-NVK- en de CNE. Daarmee is een periode van bijna 2 jaar sociale onrust succesvol afgesloten.
Alles begon op 2 februari 2006. 97% van het personeel had voor een staking gestemd en ging in betoging naar het Ministerie van Volksgezondheid. Het grootste struikelblok was dat het labopersoneel in de ziekenhuizen recht had op de eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar en dat het personeel van CEBIODI dit recht niet kreeg, want CEBIODI is een autonoom labo. Een autonoom labo dat wel in hoofdzaak werkt voor enkele grote ziekenhuizen.
Na maanden dreigen en onderhandelen is het Ministerie akkoord gegaan om de eindeloopbaanmaatregelen te financieren gezien de vzw CEBIODI in hoofdzaak werkt voor de ziekenhuizen.
Het Ministerie stelde evenwel als expliciete voorwaarde dat de directie van het CEBIODI het personeel dezelfde arbeidsvoorwaarden en voordelen moet geven als in de ziekenhuizen.
De directie is akkoord gegaan. Iedereen krijgt de ziekenhuisvoordelen en –barema’s. Op de labosite van het St.-Jansziekenhuis betaalde de directie vroeger al de ziekenhuisbarema’s maar dit gebeurde niet op de labosite van het ziekenhuis St.-Etienne. Deze laatste zien dus hun barema’s nu geharmoniseerd met hun collega’s van het labo op St.-Jan. Daarenboven heeft gans het personeel nu 4 dagen bijkomend verlof zoals de collega’s van de ziekenhuizen.
Een klinkende overwinning dus. De champagne mag knallen.