Vanmorgen brak een spontane staking uit onder het personeel van rusthuis Zonnewende in Aartselaar. Problemen rond personeelsbezetting en -organisatie vormen de aanleiding voor deze actie.
Een 30-tal van de 100 personeelsleden namen deel aan de actie. Staking is in de non-profit altijd het laatste wapen, als overleg echt niet meer lukt. De zorg voor bewoners en patiënten is altijd prioriteit! Bovendien mag in de non-profit het werk nooit volledig gestaakt worden - de wetgever verplicht een minimumbezetting bij een staking.
De stakende personeelsleden gingen ondertussen terug aan de slag, nadat ze een gesprek hadden met iemand van de Senior Living Group, de commerciële groep die dit rusthuis leidt. Tijdens dit gesprek werd aan het personeel beloofd dat de wijzigingen in de personeelsorganisatie die gisteren plots ingevoerd werden, terug ongedaan gemaakt worden. Die wijzigingen waren voor het personeel van het rusthuis dé druppel die de spreekwoordelijke emmer deden overlopen.
Vanmiddag is er nog een ondernemingsraad gepland. Op de agenda staan onder meer de werkdruk en de onderbezetting. De LBC-NVK vraagt al lang om een overzicht van de netto-tewerkstelling in dit rusthuis - en wacht nog steeds op een antwoord.
Update
De ondernemingsraad duurde tot na 17u00. Onze militanten lieten ons weten dat ze een goed gesprek gehad hadden met de directie. Het ziet er goed uit voor het betrokken team waarvan de werkorganisatie plots gewijzigd werd. Volgende week volgt er nog een overleg met de top van Senior Living Group. Dit ’incident’ toont aan dat het belangrijk is voor het personeel dat ze op hun strepen staan, maar dat ze daarmee ook effectief iets kunnen bereiken. Voor vakbondsafgevaardigden is het niet altijd gemakkelijk om zich sterk op te stellen, maar vandaag is opnieuw aangetoond dat er met moed wel degelijk iets kan bereikt worden.