Een van de grote uitdagingen van de zorg- en welzijnssectoren is het personeelstekort. Het gevolg van dat tekort is een hoge werkdruk en het heeft soms ook gevolgen voor de kwaliteit en het aanbod.
Veel werknemers in de zorg- en welzijnssectoren werken deeltijds (en dat is niet altijd een eigen keuze). In sommige sectoren zijn er weinig voltijdse vacatures, of is het moeilijk om een contract met meer uren te krijgen.
Daarom lanceerde het ACV een grote bevraging bij 4200 werknemers van de zorg-en welzijnssectoren.
77 procent van de ondervraagde collega’s geeft aan dat ze een tekort aan collega’s op hun dienst of afdeling ervaren. Dat is zeer hoog en een alarmsignaal dat niet genegeerd mag worden.
Uit de resultaten blijkt dat 28 procent van de werknemers die nu deeltijds werken al aan hun directie hebben gevraagd om meer uren te mogen werken of om een voltijdse job voor onbepaalde duur te krijgen. Van die groep kreeg 41 procent uiteindelijk meer uren, de overige 59 procent kreeg een negatief antwoord, 34% van hen kreeg geen motivatie voor de weigering.
Dat betekent in de praktijk dat minstens 30.000 werknemers in zorg en welzijn graag meer willen werken maar die kans niet krijgen van hun werkgever. Dat moet veranderen! ACV Puls vraagt de de snelle opstart van een onderhandeling met als doel het afsluiten van een CAO die meer rechten garandeert voor deeltijdse werknemers.