Werk je in zorg, welzijn of cultuur? Dan kan je hier een selectie vinden uit wat het regeerakkoord voor jou kan betekenen.
Is er de komende jaren geen enkele loonsverhoging meer mogelijk?
Door vast te houden aan de loonnorm zorgt de regering er in principe voor dat we minstens de komende twee jaar geen cent extra kunnen verdienen. Voor de non-profit zou men -zoals in het verleden- van dit principe kunnen afwijken en zelf de lonen verhogen, maar dan moet men daar wel geld voor vrijmaken.
Zorg voor een mandaat en een budget om te kunnen onderhandelen over nieuwe sociale akkoorden. Hogere lonen maken het werk in de non-profit aantrekkelijker.
Blijft de index bestaan?
De index blijft overeind, dankzij de vakbondsacties van de afgelopen maanden. En we blijven op onze hoede, want de regering wil het systeem wel degelijk nog hervormen. Begrijpe wie begrijpen kan.
Handen af van de index. Deze houdt onze koopkracht op peil in moeilijke tijden.
Zal ik in de toekomst meer overuren moeten presteren?
Niet noodzakelijk, maar men laat wel meer toe. Vrijwillige overuren bijvoorbeeld zijn extra uren die je werkgever van je kan vragen, zonder een specifieke reden. In de toekomst kunnen werknemers er tot 360 per jaar presteren, waarvan 240 zonder overloon of inhaalrust. Dat brengt ons op vlak van arbeidstijd decennia terug in de tijd.
Zorg voor een haalbare combinatie tussen werk en privé. Dat vraagt niet meer, maar minder flexibiliteit. En waarom sommige werknemers nog meer overuren laten presteren, wanneer anderen net vragen om een contractuitbreiding?
Klopt het dat ik enkel nog een nachttoeslag zal krijgen voor werk na middernacht?
Deze foute maatregel geldt voor werknemers in de retail. Werk je in de non-profit? Dan verandert er gelukkig niets aan de gemaakte afspraken.
’s Avonds, ’s nachts of in het weekend werken is zwaar en belastend. Zorg voor hogere toeslagen voor dit soort prestaties.
Kan men binnenkort overal in de non-profit flexijobs inzetten?
De regering wil flexijobs in alle sectoren, ook in de non-profit. Het is nog onduidelijk of er uitzonderingen komen voor bepaalde functies. Daarnaast komt er ook meer ruimte voor studentenarbeid. Goedkoop werk: dat lijkt de prioriteit.
Snelle oplossingen voor het personeelstekort in de non-profit? Daar geloven wij niet in. Investeer in kwaliteitsvolle opleiding, sterke omkadering en aantrekkelijke lonen voor duurzame tewerkstelling.
Kan de regering mijn ADV-dagen afnemen?
Neen. De arbeidsduurvermindering (ADV) voor werknemers vanaf 45 jaar is op sectorniveau afgesproken. De regering kan hier niet op ingrijpen.
Maak op termijn werk van verdere arbeidsduurvermindering in de non-profit, vooral voorjongere werknemers. Een nieuwe norm voor voltijds werk is nodig.
Zal ik nog wel in een landingsbaan kunnen stappen?
Het systeem van de landingsbaan blijft bestaan, ook vanaf 55 jaar. De voorwaarden worden wel strenger. Je zal 30 en vanaf 2030 35 loopbaanjaren moeten kunnen aantonen om erin te stappen. Daarnaast zal een periode in landingsbaan zich ook vertalen naar een lager pensioen. Het is nog even afwachten of dit ook het geval zal zijn voor mensen die vandaag al in het systeem zitten.
Landingsbanen zijn een middel om mensen langer aan het werk te houden. Houd het systeem daarom toegankelijk en aantrekkelijk.
Zal ik meer en langer moeten werken voor hetzelfde pensioen?
In de non-profit werken veel mensen deeltijds (of hebben ze een onvolledige loopbaan). In de toekomst zal dat betekenen dat je pas later met pensioen kan en je pensioenbedrag lager zal liggen. Het voorgestelde bonus-malussysteem kan op termijn zelfs een verschil maken tot 5% per niet-gewerkt jaar. En dat terwijl de pensioenen in ons land nu al zo laag liggen.
Wij pleiten voor degelijke minimumpensioenen en een realistische pensioenleeftijd.
Is het niet logisch dat er hervormd moet worden?
Ja. Zolang deze hervormingen ook dienen om onze sociale zekerheid in stand te houden. Nu snijdt men in de uitgaven, zonder te zorgen voor de nodige inkomsten. Zo blijven we bezig. Wij betalen de rekening, terwijl de bedrijven en de grote vermogens alweer buiten schot blijven. Dat is niet rechtvaardig.
Herfinancier de sociale zekerheid, en zorg dat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen.
Zijn de maatregelen definitief? Wat mag ik van ACV verwachten?
Neen. Het regeerakkoord geeft enkel aan welke maatregelen de nieuwe regering wil nemen. Deze zijn maar definitief van zodra ze in regelgeving zijn omgezet. Als die er is, zal het ACV jou informeren.
Maar eerst gaan we er alles aan doen om te vermijden dat het zover komt. En daarvoor hebben we ook jou nodig. Makkelijk zal het niet zijn, maar door samen actie te voeren kunnen we een verschil maken. Dat is in het verleden al bewezen.
Staak mee op 31 maart en geef een duidelijk signaal!