Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) te Oostduinkerke is een revalidatieziekenhuis aan de kust. Er werken een kleine 400-tal werknemers. Een 20-tal LBC-NVK-militanten verzorgen er de syndicale werking in de ondernemingsraad, het CPBW en de syndicale delegatie.
De aantrekkelijkheid van het zorgberoep, alsook de aantrekkelijkheid van éénieder die werkt in een zogenaamd ‘ploegen- of shiftensysteem’, is reeds lang een onderhandelingsthema in de instelling. Zeker voor een instelling die gelegen is aan de kust is het tekort aan zorgpersoneel nog schrijnender omwille van de beperktere geografische recruteringsbasis.
Na maandenlange constructieve onderhandelingen werd in deze instelling een akkoord bereikt over de verhoging van de toeslag voor werknemers die in ‘shiften’ of ‘ploegen’ werken met vroegdiensten en laatdiensten. Daarenboven heeft men ook aan de gezinsvriendelijkheid van het werk gedacht, en het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering aanzienlijk verbeterd.
Concreet:
- Iedere werknemer (dus niet enkel de verpleegkundigen-verzorgenden) die in KEI vroeg –en laatdiensten moeten presteren krijgen vanaf heden een toeslag van 20% bovenop het loon voor ieder uur van 16u00 tot 20u00
- Deze toeslag komt BOVENOP de toeslag voor zaterdag, zondag, feestdag, …. EN komt bovenop de eventuele toekomstige vergoeding van het plan Onkelinx.
- Het recht op halftijds tijdskrediet voor opleiding en zorg wordt uitgebreid tot 3 jaar. Het recht op 4/5de loopbaanvermindering wordt uitgebreid tot 5 jaar.