Bij Armonea (voorheen rusthuizen Van Den Brande) zijn we na maanden van overleg er in geslaagd om drie CAO's af te sluiten.
Al jaren vraagt het personeel van de rustoorden een teken van waardering voor hun inzet en een tegemoetkoming voor de grote flexibiliteit die van hen wordt gevraagd. Reeds zeer lang hebben de militanten op de ondernemingsraad hun directie onder druk gezet om aan deze vragen van het personeel tegemoet te komen.
Deze volgehouden inspanning heeft na een moeizaam maar constructief overleg met de directie van Armonea geleid tot drie CAO’s. In november 2009 werden de onderhandelingen opgestart en de laatste CAO werd begin juli ondertekend. Gedurende deze periode werd er intens overleg gepleegd met de directie, soms wat scherp, maar altijd op een constructieve wijze. Wij hopen dat de cao’s op eenzelfde constructieve wijze zullen worden toegepast.
Het resultaat mag gezien worden. Een korte toelichting bij de afgesloten CAO’s:
- CAO Maaltijdcheque: toch wel een primeur in de sector van de rustoorden binnen de regio Kempen (en gelet op de verspreiding van de rustoorden van Armonea ook in andere regio’s);
- CAO “verstoringspremie”: ook dit is een primeur. Het personeel krijgt een toeslag van 20% indien hun uurrooster “verstoord” wordt op dag X en/of dag X+1 (= tijdsspanne van 24 uren);
- De CAO syndicale delegatie laat ons toe om vlugger een vakbondsafvaardiging of delegatie op te richten.
Zo zie je maar, goed sociaal overleg en volharding loont en dus een dikke proficiat aan de militanten van de LBC-NVK bij Armonea. Hun trots is terecht.