De werkgeversorganisatie van de privé-rusthuizen, FOS, meldt dat sommige rusthuizen dreigen te sluiten wegens een tekort aan verpleegkundigen. Door een verlaging van de personeelsnorm in de sector kunnen sluitingen worden vermeden, beweert de organisatie. “Wij vinden een verlaging van de personeelsnorm helemaal geen goed idee”, zegt secretaris Olivier Remy van de LBC-NVK. “Als dat zou gebeuren, zouden de problemen alleen maar groter worden.”
Het gebeurt gelukkig maar zelden dat rusthuizen hun deuren sluiten. Als het gebeurt, is dat te wijten aan kwaliteitsproblemen, wanbeheer en faillissementen.
“De werkgevers willen de personeelsnorm voor verpleegkundigen verlagen. Maar dat is geen oplossing”, stelt Olivier Remy. “Personeelsnormen zeggen hoeveel verpleegkundigen minimaal in dienst moeten zijn bij een instelling. Als je het aantal verpleegkundigen vermindert, heb je diverse nadelige effecten: je verzwaart de werkdruk voor andere personeelsleden zoals zorgkundigen en je vermindert de kwaliteit van de verleende zorg. Door de norm te verlagen wek je ook de indruk dat het wel meevalt met het personeelsgebrek. Terwijl dat niet zo is. De norm versoepelen helpt niet om meer verpleegkundigen aan te trekken.”
Betere maatregelen
Volgens de LBC-NVK kunnen andere maatregelen wel helpen om het tekort aan verpleegkundigen aan te pakken. “Je kan bijvoorbeeld meer middelen investeren in opleidingen waardoor werkzoekenden zich kunnen omscholen tot zorgkundige of verpleegkundige”, legt Remy uit.
“We pleiten ook voor een versterking van het project 600, dat werknemers uit ziekenhuizen en rusthuizen de kans geeft om een opleiding tot verpleegkundige te volgen met behoud van loon. Anders dan wat de werkgevers beweren, is dat project wel degelijk een succes. In de voorbije jaren werden zo meer dan 3.200 verpleegkundigen opgeleid. Van alle deelnemers uit rusthuizen die afstudeerden binnen het project 600, veranderde de helft van werk. Dat stemt overeen met het gemiddelde voor alle deelnemers aan het project.”
De vakbond vraagt verder betere loon- en arbeidsvoorwaarden. Dat komt neer op betere lonen en meer mogelijkheden om werk en privé-leven te combineren. “We vinden ook dat de personeelsnormen naar omhoog moeten. Niet alleen de vakbonden maar ook bijna alle werkgeversverenigingen vragen om de Riziv-personeelsnormen op te trekken.”
Het personeel én de bewoners van rusthuizen hebben baat bij constructieve voorstellen. Niet bij de paniekzaaierij van FOS. De werkgeversorganisatie probeert eigenlijk via lagere personeelsnormen de loonkosten te drukken.