Dankzij de LBC-NVK komen er bijkomende jobs in de internaten (inclusief OBC’s), semi-internaten en tehuizen niet werkenden.
Eind 2010 werd in de opvoedingsinstellingen gestaakt tegen de personeelsstop en het daardoor opgelopen personeelstekort. Op 21 februari 2011 bereikte de LBC-NVK een akkoord waarbij de personeelsstop werd opgeheven en waarbij een eerste fase van het wegwerken van die tekorten werd ingezet: 500 bijkomende jobs stap tijdens de periode 2011-2014.
De eerste schijf van 84 voltijdse eenheden (VTE) werd toegekend in 2011. Op maandag 27 februari bereikte de LBC-NVK een akkoord over de resterende 416 jobs, die vanaf 1 januari 2012 voor de komende 3 jaren zullen toegewezen worden aan de internaten (inclusief OBC’s), semi-internaten en tehuizen niet werkenden.
Voor de verdeling van de jobs werden naast de verhouding PN/PR volgende zorgzwaartecriteria gehanteerd: Tickets GES en nursing, de weekend- en vakantiebezetting en de effectieve aanwezigheidsdagen.
De LBC-NVK blijft het volledige overzicht van de historische achterstand bewaken en opvolgen. Want in het akkoord is eveneens overeengekomen dat in een latere fase (na 2014) de kloof op sectorniveau verder wordt gedicht door gebruik te maken van het zorgzwaarte-instrument waarbij de PN de referentie is.
Fatiha Dahmani, sectorverantwoordelijke LBC-NVK