Een verzoeningsvergadering gisterenavond maakte een eind aan een slepend sociaal conflict tussen de directie van vzw Iona en de LBC-NVK. Vorige week maandag diende de LBC-NVK er nog een stakingsaanzegging in.
De vzw Iona in Nijlen (nabij Lier) is een zorginstelling voor kinderen, jongeren en volwassenen met een mentale beperking. De onvrede op de werkvloer was al een tijd erg groot. Er was geen geldig arbeidsreglement, sociaal overleg met de directie was totaal onmogelijk, het beheer van de instelling liet te wensen over en er moest dringend geïnvesteerd worden in moderne beveiligingsmiddelen. Ondanks de ernst van de zaak vond het personeel geen gehoor.
Uit een enquête die de LBC-NVK bij de werknemers hield, bleek dat het merendeel van het personeel erg ontevreden was over het beheer van de instelling en het gebrek aan communicatie en overleg. Omdat het stilzwijgen van de directie bleef aanslepen, werd uiteindelijk een stakingsaanzegging ingediend. Die bracht uiteindelijk een oplossing voor dit conflict, in de verzoeningsvergadering met de sociaal bemiddelaar van de sector.
Het verzoeningsakkoord voorziet onder meer in een nieuw arbeidsreglement, een betere overlegstructuur en belangrijke wijzigingen aan het management. De werknemersafgevaardigden van de LBC-NVK zullen strikt opvolgen dat alle aspecten van het akkoord correct worden nageleefd.