![](https://www.wittewoede.be/sites/default/files/styles/medium/public/tekstartikel/24102013-IMG_6176.jpg?itok=cyYsepi7)
Na maandenlange onderhandelingen werden op 2 oktober voor de federale zorgsector akkoorden ondertekend over de brugpensioenenregelingen en tijdskrediet. Een lange impasse in het sociaal overleg voor de sector leek daarmee doorbroken.
Ook over een gelijke én welverdiende loonschaal voor zorgkundigen in alle sectoren ondertekenden alle werkgeversorganisaties op 2 oktober een princiepsakkoord. Bovendien werd een bijkomend budget voor de ziekenhuizen, maar liefst 14,245 miljoen euro, door de federale overheid toegezegd. Met één duidelijke doelstelling: een cao voor de zorgkundigen mogelijk maken.
Het kon dus niet meer misgaan. Maar op het einde van een nieuwe marathonvergadering op 14 oktober weigerden de werkgeversorganisaties toch om een cao te ondertekenen. Die cao is nodig om de gelijke lonen voor zorgkundigen wettelijk uitvoerbaar te maken.
Tegen die ongelooflijke schande trokken op 24 oktober honderden militanten en werknemers onder luid tromgeroffel naar het hoofdkantoor van Zorgnet Vlaanderen. Als grootste werkgeversorganisatie moeten zij de verantwoordelijkheid aan de dag leggen om hun eigen handtekening na te komen en om de gekregen centen in te zetten waarvoor ze dienen.
Na een onderhoud op de burelen van Zorgnet werd meegedeeld dat Zorgnet het eens is met het de doelstellingen en dat zij erkennen dat er voldoende financiële middelen zijn. Men beseft dus dat alle voorwaarden om tot een cao te komen vervuld zijn. De LBC-NVK dringt er op aan dat men geen nieuwe marathonvergaderingen organiseert, maar dat men zijn verantwoordelijkheid neemt.
Op 25 oktober vergaderen de werkgeversorganisaties onder elkaar om het eens te geraken dat er eindelijk een oplossing moet komen. Begin november wordt een vergadering van het paritair comité (werkgevers en vakbonden) verwacht, met als doel de cao voor de zorgkundigen te tekenen.
Onze eisen blijven even duidelijk als ze altijd geweest zijn: zorgkundigen hebben recht op een degelijke verloning. Gelijk loon voor gelijk werk. Elke euro moet gebruikt worden voor het doel waarvoor men die gekregen heeft. De cao moet en zal er komen.