AARSCHOT — De eerste zorg van de Raad van Bestuur is blijkbaar niet het belang van de mensen en van de voorziening, maar eerder wraak nemen en een machtsstrijd voeren, met als oorzaak een gekrenkt ego?
Nadat op 26 juni 2007, na tussenkomst van een sociaal bemiddelaar, moeizaam een akkoord werd bereikt, werd al snel duidelijk dat bepaalde leden van de Raad van Bestuur en van de Algemene Vergadering niet van plan waren om de sociale vrede te bewaren en vooruit te kijken in het belang van de voorziening met haar 200 bewoners met een handicap. Zij werden hierin gesteund door algemeen directeur Eddy Verhelst.
De manier waarop deze personen alsnog hun gelijk proberen te halen in het sociaal conflict is onvoorstelbaar en ongezien in de welzijnssector. Dit staat tevens lijnrecht tegenover de organisatiecultuur en organisatievisie van Huize Eigen Haard waarbij de gebruiker centraal staat en waar iedereen gevraagd wordt respect te tonen t.o.v. elkaar en een gedeelde verantwoordelijkheid te nemen bij het werken aan de belangrijkste opdracht: zorg voor de mensen! Wat is er aan de hand op vandaag?
Op 26 juli 2007 maakt de directie kenbaar dat de annulatie van het aangekochte boekhoudkundig programma (zie eerdere berichten), aan de voorziening 25 000 EUR zal kosten. Personeel en vakbonden gaven opnieuw duidelijk aan dat die kost niet aan de voorziening (aan de bewoners dus) mag doorgerekend worden. De volslagen verkeerde beslissing om het aan te kopen, is immers evenmin aan hen te wijten! Toch besliste de Raad van Bestuur op 29 juli 2007 om de cheque van 25 000 EUR aan de firma "Appligen" te betalen. Deze opdracht voerden de algemeen directeur Eddy Verhelst en financieel directrice Francine Van Essche op 30 juli 2007 uit, zonder hiervan de zorgdirecteur en de vakbonden in kennis te stellen.
Hierdoor wordt de instelling de kans ontnomen om het vermoeden van belangenvermenging van de ontslagnemend voorzitter Raad van Bestuur bij de aankoop van het boekhoudkundig programma verder te onderzoeken om zo over te kunnen gaan tot een ontbinding van het contract. Wie bedient hier wie?
Recent raakte ook nog bekend dat er op 16 augustus 2007 een vervroegde Algemene Vergadering samenkomt. De agenda van deze vergadering is niet in overeenstemming met de akkoorden die tot op heden afgesloten werden tussen personeel en beleid om de sociale vrede te kunnen bewaren.
Het personeel eist in een open brief aan de Algemene Vergadering, aan de Raad van Bestuur en aan de directie dat de agenda herzien wordt en vervangen wordt door het afgesproken punt: de uitbreiding van de Algemene Vergadering met de kandidaten die de bevoegde commissie in juni voorstelde. Het is aan die nieuwe Algemene Vergadering om een nieuwe Raad van Bestuur aan te duiden. Zo was het ook afgesproken met de vertegenwoordigers van de vzw tijdens de verzoeningsvergadering in het Ministerie van Werk.
Indien de afspraken niet worden nagekomen, kan het personeel vanaf 17 augustus 2007 de sociale vrede in Huize Eigen Haard na deze datum niet langer garanderen, omdat als men afspraken negeert en onverminderd verder zijn gang gaat, er geen enkele zekerheid meer geboden wordt dat het beleid eindelijk correct gaat gevoerd worden. T.a.v. de algemeen directeur wordt een "motie van wantrouwen" opgesteld. Het personeel stelt zich ernstig de vraag of in dergelijke omstandigheden verdere samenwerking nog wel mogelijk en verantwoord is