Vanaf 1 januari 2014 moesten alle kleine en middelgrote pleegzorgdiensten fusioneren tot één dienst per provincie. In de provincie Antwerpen bleek de opdracht toch niet zo eenvoudig:
- Elke dienst had eigen loon- en arbeidsvoorwaarden;
- Sommige diensten waren actief over de provinciegrenzen heen;
- De organisatie van een dienst met 8 werknemers verschilt gevoelig van ééntje met 140 werknemers;
- In Mechelen verzette één dienst zich hardnekkig tegen het nieuwe decreet;
- Verandering creëert bovendien onzekerheid bij de werknemers (in welk team ga ik terechtkomen? Waar zal mijn standplaats zijn? Welke inhoudelijke accenten zal de nieuwe dienst leggen? …).
Na heel wat opbouwend overleg is de LBC-NVK er in de provincie Antwerpen in geslaagd om een regeling uit te werken die zo goed als unaniem goedgekeurd werd door het personeel.
Nochtans werd het in september toch nog even warm toen één dienst zich hardnekkig bleef verzetten tegen de fusie en het personeel in dit debat dreigde te misbruiken. Gelukkig zag hun Raad van Bestuur, na de nodige syndicale druk, het licht en besloot mee te werken aan de fusieoperatie.
Wat kwam aan bod in de regeling die we uitwerkten:
- Hoe kan een arbeidsreglement er voor de nieuwe organisatie uitzien?
- Wat zijn afspraken rond arbeidstijd, verlofopname, anciënniteitsverlof,…?
- Welke extra feestdagen, afspraken bij ziekte, …?
- Afspraken rond verplaatsingen, onkosten, parkeerkosten, …
- Welke extra legale loonvoordelen worden er bij opstart voorzien?
Zeven dagen van overleg met de directie, een stakingsaanzegging mét verzoening bij de dienst die zich tegen de fusie verzette en tenslotte 2 personeelsvergaderingen met de werknemers van de nieuwe Pleegzorg Provincie Antwerpen later volgde een stemming met de voltallige personeelsgroep over de bereikte regeling. 98% van de werknemers gaf zijn akkoord waarop de LBC-NVK de opstartcao ondertekende. Het overleg in de nieuwe ( grote) organisatie kent een frisse start.
We wensen de collega’s in de andere provincies evenveel succes toe. Hopelijk staan er ook bij hen sterke afgevaardigden van de LBC-NVK recht en kiezen de werkgevers ook bij hen voor een opbouwende sociale dialoog.